昆山勞務派遣

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                      企事業單位為何鐘情于“勞務派遣工”?

                      2020-12-04 08:30:49

                           昆山勞務派遣工作為對于企業生產高峰期的一種用工補助,在一定的歷史階段,為企業的發展做出了巨大的貢獻,但是隨著經濟的發展,“勞務派遣工”這種用工形式被廣泛應用在各行各業,特別是機關事業單位以及國有企業,當然,也越來越受到勞動者的詬病,那么究竟是什么原因導致這些單位喜歡使用“昆山勞務派遣工”呢?#公務員事業單位知識#

                            首先,對于事業單位來講,臨時用工的方式也挺多的,包括公益崗位、合同工以及派遣工。而相對于派遣工來講,合同工和公益崗位用人,都十分麻煩,而且要經過很多程序,比如公益崗位的設置,就需要經過人力資源部門的同意,合同工在簽訂合同之后,需要給其繳納五險等等,管理麻煩,而且在出了事情之后,單位會有很大的麻煩。而勞務派遣工則比較簡單,一般的事業單位,如果用這種形式來雇人,不用承擔勞動合同糾紛,而且單位賬目處理也比較簡單,只要以購買服務的形式向勞務派遣公司支付服務費就可以,同時,如果派遣員工做得不好,還可以要求派遣公司換人(當然,在事業單位這種事情很少發生),也不用去操心派遣工人的五險等問題。

                      昆山勞務派遣工作

                          其次,對于國企來說,使用“勞務派遣工”可以大量的節省用人成本。一方面,由于國企的出資方一般都是國家或者地方政府,這樣一來,涉及職工福利的制度,國企一般都是表率,執行的比較到位,而福利是國企人力資源成本的一個重大支出,使用“勞務派遣工”可以很大程度減少這方面的支出,如果你不是正式的國企職工,國企就不需要支付福利這部分費用,只需要按照合同將服務費撥付給你所在的勞務公司即可。另一方面,國企雖然是國家出資,但是本質上仍然是企業,這樣用人需求就會出現波動,在生產旺季,用人量大增,在淡季的時候,只要少量的人來維持企業運轉即可,在這種情況下,“勞務派遣工”的使用就是不可避免的,一旦過了生產旺季,用人單位只需要將“派遣工”還給勞務公司就可以了,而一旦采用正式用工,進來的時候容易,要是無緣無故辭退員工,這個公司是要賠錢的,甚至還會有其他方面的損失和麻煩(比如職工不停地上訪)。       然后,企事業單位喜歡使用勞務派遣工,勞務派遣公司也是一個很大的因素。一般來說,勞務派遣公司想要有收入,只有通過派遣員工去各個企事業單位上班,通過每月的工資抽成,來維持公司運轉,而派遣公司的所有人作為利益既得方,肯定不希望這種情況被破壞,因此,在企事業單位用人過程中,只要提出要求,勞務派遣公司就會積極去解決,對于企業單位來說,即實用有不用操心的好服務肯定會一直被沿用。

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